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OBJETIVO GENERAL Develar la cultura del trabajo en la Empresa Cooperativa de Servicios de Educación y Salud, ECOSESA, surgida en el contexto de flexibilización laboral en Colombia OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Las transformaciones ocurridas en el mundo del trabajo, con su consecuente flexibilización laboral, generan una nueva cultura del trabajo en ECOSESA, que va más allá de un sentido economicista del trabajo. ECOSESA, como Cooperativa de Trabajo Asociado, desarrolla un sistema de prácticas, valores y creencias vividas y actuadas que la constituyen como una Organización que ha mantenido la subjetividad e intersubjetividad en el proceso de trabajo, o sea, no ha disuelto la esencia de lo humano en el trabajo, como lo promueve la flexibilización laboral y las nuevas formas de organización del trabajo. La comprensión de los valores, prácticas y comportamientos en el contexto del trabajo de ECOSESA, posibilita el desarrollo de una conciencia histórica, para la construcción de alternativas posibles y deseadas, como parte de su proyecto colectivo. LA CULTURA DEL TRABAJO COMO CONTEXTO DE SIGNIFICACIONES EN ECOSESA  CONCEPTO DE TRABAJO El Trabajo desde la Racionalidad Sustantiva
El Trabajo desde la Racionalidad Medios Fines Basada en supuestos economicistas, portadora de valores propios de la economía capitalista. Es un medio para fines personales y sociales. Trabajo en ECOSESA ≠ Trabajo en el capitalismo. André Gorz (1997): “El trabajo es humanamente desarrollador para la persona que a el se entrega ...” El trabajo es concebido como algo digno y necesario que contribuye al progreso de la sociedad. No es producir solamente riquezas económicas sino una manera de producirse; aquí la persona es sujeto y fin del trabajo y nunca un objeto o instrumento. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO La Inmaterialidad Como Construcción Social La producción de ECOSESA es construcción social que produce y transforma cultura, objetos simbólicos traducidos en cambio de mentalidades y de modos y formas de vida. Su producción debe ser valorada más en términos sociales. División del trabajo En su actividad, unifica las figuras del trabajador, del empresario, del Técnico y del Administrador. Potencialidades Humanas:
También le significa:
Modelo de Organización del Trabajo Perspectiva del Desarrollo Humano y de La Economía de Solidaridad Basada en las cualidades del Factor Humano, clave en el proceso identitario: confianza, conocimiento, experiencia, credibilidad en el hacer y el ser. Basada en La filosofía de la Escuela Económica Comprensiva. Valora la dimensión subjetiva del trabajo donde radica la esencial dignidad del Trabajo Humano Producción Flexible Modelo de gestión de trabajo basado en estrategias como: trabajo en equipo, los encargos, el S.G.C., la Cultura de la participación, entre otras. Origen a “un modelo de trabajador” que asume el trabajo como Centralidad. Permite el desarrollo de habilidades y destrezas personales que posibilitan ser más competitivos (creatividad, emprendimiento, autogestión, autocontrol y trabajo en equipo). CONSTRUCCIÓN DE SOCIABILIDADES Escenario: La Cotidianidad del mundo del trabajo Conformación de tipos de relaciones con contenido de sentido diverso: relaciones técnicas, de amistad, de poder, de hermandad. Conformación de Microespacios: donde se expresan, construyen y recrean las intersubjetividades, que se traducen en comportamientos, prácticas, modos, usos informales y/o formales y que hacen parte del contenido del trabajo. CONCLUSIONES ECOSESA como Organización Social del Sector Solidario, ha ido construyendo su perfil identitario a partir de dos enfoques que la ponen en tensión, al contraponerse en los intereses sobre los cuales estos se fundamentan. El enfoque del Desarrollo Humano y de La Economía de Solidaridad, que valora la dimensión subjetiva del trabajo, que considera el trabajo como relación social humanamente desarrolladora en el sentido en que es Centralidad de la Vida de la Persona y satisfactor sinérgico de las necesidades humanas y cuya eticidad intrínseca radica en valores humanos creadores de cultura y de sociedad. El enfoque del Desarrollo Humano y de La Economía de Solidaridad, que valora la dimensión subjetiva del trabajo, que considera el trabajo como relación social humanamente desarrolladora en el sentido en que es Centralidad de la Vida de la Persona y satisfactor sinérgico de las necesidades humanas y cuya eticidad intrínseca radica en valores humanos creadores de cultura y de sociedad. El otro enfoque es el de la Producción Flexible, adaptado por ECOSESA como la manera de garantizar su sostenibilidad y la generación de trabajo, logrando mantener una distribución equitativa de los excedentes sin generar plusvalía y unas prácticas informales dinamizadoras de relaciones de horizontalidad (hermandad, amistad, solidaridad), en lugar de las de subordinación. Frente a la tensión que implican los procesos productivos siguiendo los imperativos de la competitividad, en ECOSESA, el trabajador y la Organización buscan adaptarse a:
El proyecto Cooperativo de ECOSESA, inicia con la dimensión social del trabajo, orientado hacia los servicios que ofrece y se transforma en la dimensión social del colectivo humano que lo desarrolla, orientado hacia el bienestar de su base social trabajadora. AUTORAS: Luz Elena Muñoz Lopera y Luz Marina Orozco Peláez |